我因病请假三天，被经理算作旷工处理。

你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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员工请病假，用人单位不予批准的，可以向当地劳动部门投诉。职工患病或者非因工负伤需要治疗的，享有法定的病假权利。该权利的行使不需经用人单位批准，用人单位关于病假未经批准的旷工处理的规章制度无效。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第五条规定
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。